SCTX
SCTX behartigt de belangen van werkgevers in de groothandel in textielgoederen. Wij onderhandelen over de CAO, het bedrijfstakpensioen en de scholingssubsidie via het FKB, FNV, CNV en De Unie. Met ruim 300 leden vormen wij de stem van de sector.
Bekijk hier uw subsidiemogelijkheden
Ledenvoordeel
Als lid bepaalt u mee over de CAO, profiteert u van scholingssubsidie via het FKB en hebt u toegang tot de AWVN-werkgeverslijn voor advies. Een lidmaatschap bedraagt 35 euro per jaar.
U heeft direct invloed op uw CAO
AWVN-werkgeverslijn voor advies, vraagbaak voor HR-vragen
Meer dan 300 werkgevers in de textielgroothandel
Profiteer van kortingen op verzekeringen en diverse zakelijke kosten en diensten.
Als lid heeft u inspraak en doet u mee aan de onderhandelingspositie
Regelingen
De basis voor arbeidsvoorwaarden, loongebouwen en secundaire regelingen binnen de textielsector.
Regeling bekijkenSCTX onderhandelt namens haar leden over de pensioenregeling binnen de textielsector.
Regeling bekijkenSCTX onderhandelt namens haar leden over de pensioenregeling binnen de textielsector.
Regeling bekijken14.08.2026
Nieuwste
Denk mee over de toekomst van onze branche. SCTX zoekt een betrokken ondernemer of directieprofessional uit de aangesloten textielgroothandels om het bestuur te versterken. Als bestuurslid...
Lees meer
13.08.2026
Op 7 juli 2026 is het Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers (hierna: wetsvoorstel Flex) aangenomen door de Eerste Kamer. De wet beoogt werknemers met tijdelijke contracten,...
Lees meer
12.08.2026
Alle bedrijven die personeel uitlenen én inlenen krijgen vanaf 1 januari 2027 te maken met ingrijpende gevolgen door de inwerkingtreding van de Wet toelating terbeschikkingstelling...
Lees meer
10.08.2026
De politieke staking in de Rotterdamse haven die door de vakbonden is aangekondigd, is teleurstellend en onnodig. Dat stelt directeur Lisette van Breugel van werkgeversvereniging...
Lees meer
Onze experts staan klaar om al uw vragen te beantwoorden over de CAO, regelgeving of het lidmaatschap.
In artikel 9.2. van de cao ‘’Fonds Kollektieve Belangen’’ is bepaald dat de Stichting Fonds Kollektieve Belangen geld beheert waarvan activiteiten worden betaald die voor de hele bedrijfstak van belang zijn. Het bestuur van het Fonds bepaalt elk jaar de hoogte van de werkgeversbijdrage aan het Fonds.
De werkgever betaalt aan het Fonds Kollektieve Belangen jaarlijks een premie van 0,2% van de loonsom als bijdrage aan deze regeling (zie artikel 4.2 van de cao ”Bijdrage aan de scholingskosten”.
Wilt u meer informatie over het fonds FKB Textiel?
Zie www.socialefondsendetailhandel.nl
Indien sprake is van AVV is iedere werkgever onder de werkingssfeer van deze cao verplicht de cao te volgen.
Op grond van de cao (hoofdstuk 6) moet je als werkgever de volgende verzekeringen verplicht afsluiten voor de werknemers:
1.) WGA-hiaat verzekering (artikel 6.1)
2.) Ongevallenverzekering handelsvertegenwoordiger (artikel 6.2).
Boven een salaris van 45.000 euro bruto per jaar (op fulltime basis) is conform de cao geen overwerkvergoeding van toepassing. Voor de definitie van het begrip salaris wordt aangesloten bij artikel 1.4 van de CAO: brutoloon + 8% vakantiegeld en eventueel individueel afgesproken vaste toeslagen.
En voor handelsvertegenwoordigers en verkopend personeel eventueel provisie.
In artikel 3.19 van de cao is opgenomen dat de verplichte bijdrage aan de levensloopregeling tot en met 2020 bestaat. De bijdrage kan op twee manieren worden “uitbetaald”:
Als levenslooptoeslag (“cash”). Dit zal ook na 2013 onder de benaming “levenslooptoeslag” mogen plaatsvinden (bijdrage wordt als fiscaal brutoloon beschouwd).
Als werkgeversbijdrage in de levensloopregeling. Dit mag ook na 2013 plaatsvinden voor iedereen die meer dan €3000 heeft gespaard. Dit betekent dat indien er minder dan €3.000 is gespaard de uitkering conform artikel 3.19 wordt uitbetaald als toeslag.
Deze bepaling is destijds opgenomen doordat de VUT regeling is afgeschaft.
De werknemer krijgt van de werkgever een bijdrage aan zijn levensloopregeling. Deze bijdrage is:
voor het jaar 2016: 3,5% van het salaris (zie hierna);
voor het jaar 2017: 3,5% van het salaris (zie hierna);
voor het jaar 2018: 3,5% van het salaris (zie hierna);
voor het jaar 2019: 3,5% van het salaris (zie hierna);
voor het jaar 2020: 3,5% van het salaris (zie hierna).
Vanaf 1 januari 2021 is de verplichte bijdrage aan de levensloopregeling vervallen.
Uw mening is cruciaal voor een sterke onderhandelingspositie.
Het Sociaal Comité van Werkgevers in de Groothandel
in Textielgoederen en Aanverwante Artikelen
