Zoeken

De invoering van kunstmatige intelligentie in organisaties gaat vooralsnog niet ten koste van banen. Wel zullen functies veranderen. Werkgevers betrekken hun medewerkers actief bij de ontwikkeling en inzet van AI-hulpmiddelen. Dat blijkt uit het AWVN-ledenonderzoek ‘De impact van AI op werk’.

AWVN is optimistisch over de uitkomsten van het gesprek tussen vakbonden, werkgevers en kabinet, 7 oktober 2026 in het Catshuis.

Een werkgever kan een vaste kostenvergoeding niet met terugwerkende kracht gericht vrijgesteld toekennen voor kosten die werknemers al hebben gemaakt.

Op 22 september 2026 is het Wetsvoorstel Onafhankelijkheid cao-partijen in consultatie gebracht. Reageren kan tot 19 oktober.

Het talent van mensen die na hun AOW-leeftijd willen en kunnen doorwerken wordt nog onvoldoende benut. Daarom is een vaste plek voor doorwerken nodig in het personeelsbeleid. Dat blijkt uit onderzoek dat de Alliantie Doorwerkers dinsdag overhandigde aan Milla van Kempen, directeur bedrijfsvoering & advies bij AWVN.

Het talent van mensen die na hun AOW-leeftijd willen en kunnen doorwerken wordt nog onvoldoende benut. Daarom is een vaste plek voor doorwerken nodig in het personeelsbeleid. Dat blijkt uit onderzoek dat de Alliantie Doorwerkers dinsdag overhandigde aan Milla van Kempen, directeur bedrijfsvoering & advies bij AWVN.

Gezondheidsklachten bij vrouwen worden vaak laat herkend en behandeld. Dat kan gevolgen hebben voor hun gezondheid én hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. AWVN, VNO-NCW en WOMEN Inc. vroegen hier dinsdag 29 september aandacht voor met een petitie aan de vaste Tweede Kamercommissie voor Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

AWVN is blij dat acties en stakingen tegen het kabinetsbeleid achter de rug zijn en sociale partners nu in gesprek kunnen over de toekomst van de arbeidsmarkt en sociale zekerheid. Dat zegt de werkgeversvereniging in een reactie op de wijziging van de kabinetsplannen.

De eerder aangekondigde aanpassing met betrekking tot het minimumjeugdloon per 1 januari 2027 is op 24 september gepubliceerd: de staffels zijn aangepast.

De Sociaal-Economische Raad (SER) heeft een advies uitgebracht over hoe statushouders, asielzoekers en Oekraïense ontheemden (samen: nieuwkomers) volwaardig kunnen deelnemen aan de arbeidsmarkt. AWVN onderschrijft de drie aanbevelingen die de SER daarvoor doet.