Altijd op de hoogte

Indien sprake is van AVV is iedere werkgever onder de werkingssfeer van deze cao verplicht de cao te volgen

In de berekening van de waarde van een dag gaat men uit van het netto aantal werkdagen. De grondslag wordt gecorrigeerd voor de 25 vakantiedagen en de 6 feestdagen (per jaar).

Uitgaande van bruto 261 werkdagen minus 31 dagen verlof (25 vakantiedagen en 6 feestdagen) is dat 230 netto werkdagen per jaar.

De berekening is dan 1/230 = 0,4348%.

In de afronding gaat men uit van 2 decimalen achter de komma = 0,43%.

Op grond van de CAO geldt de collectieve salarisverhoging voor de salarisschalen, maar ook voor de werkelijk betaalde salarissen (ongeacht of deze al boven de schaal uitkomen).

In de CAO 2024-2026 zijn afspraken gemaakt over de hoogte (%) van de collectieve salarisverhoging voor salarissen binnen het loongebouw en boven het loongebouw. Zie het onderhandelingsresultaat.

In artikel 9.2. van de cao ‘’Fonds Kollektieve Belangen’’ is bepaald dat de Stichting Fonds Kollektieve Belangen geld beheert waarvan activiteiten worden betaald die voor de hele bedrijfstak van belang zijn. Het bestuur van het Fonds bepaalt elk jaar de hoogte van de werkgeversbijdrage aan het Fonds.

De werkgever betaalt aan het Fonds Kollektieve Belangen jaarlijks een premie van 0,2% van de loonsom als bijdrage aan deze regeling (zie artikel 4.2 van de cao ”Bijdrage aan de scholingskosten”.

Wilt u meer informatie over het fonds FKB Textiel?
Zie www.socialefondsendetailhandel.nl