Op grond van de CAO geldt de collectieve salarisverhoging voor de salarisschalen, maar ook voor de werkelijk betaalde salarissen (ongeacht of deze al boven de schaal uitkomen).

In de CAO 2024-2026 zijn afspraken gemaakt over de hoogte (%) van de collectieve salarisverhoging voor salarissen binnen het loongebouw en boven het loongebouw. Zie het onderhandelingsresultaat.

In artikel 9.2. van de cao ‘’Fonds Kollektieve Belangen’’ is bepaald dat de Stichting Fonds Kollektieve Belangen geld beheert waarvan activiteiten worden betaald die voor de hele bedrijfstak van belang zijn. Het bestuur van het Fonds bepaalt elk jaar de hoogte van de werkgeversbijdrage aan het Fonds.

De werkgever betaalt aan het Fonds Kollektieve Belangen jaarlijks een premie van 0,2% van de loonsom als bijdrage aan deze regeling (zie artikel 4.2 van de cao ”Bijdrage aan de scholingskosten”.

Wilt u meer informatie over het fonds FKB Textiel?
Zie www.socialefondsendetailhandel.nl

Op grond van de CAO geldt de collectieve salarisverhoging voor de salarisschalen, maar ook voor de werkelijk betaalde salarissen (ongeacht of deze al boven de schaal uitkomen).

In de CAO 2024-2026 zijn afspraken gemaakt over de hoogte (%) van de collectieve salarisverhoging voor salarissen binnen het loongebouw en boven het loongebouw. Zie het onderhandelingsresultaat.

In de cao is geen 13e maand afgesproken. De 13e maand behoort wel tot de grondslag van de berekening van het vakantiegeld (artikel 3.10 cao). Dit betekent dat de uitkering van een eventuele 13e maand een keuze is van de onderneming zelf en afhankelijk van de eigen bedrijfsafspraken (bovenop de afspraken in de geldende cao). De keuze of een 13e maand aan de werknemers wordt uitgekeerd en de wijze van berekening (hoogte van de uitkering) zijn aan de onderneming zelf.

Vanaf 1 januari 2025 heeft iedere werkgever een reiskostenregeling voor woon werkverkeer.

De woon-werkafstand wordt bepaald op basis van de kortste route volgens de ANWB routeplanner. Bij een woon-werkafstand van 15 kilometer enkele reis, heeft de werknemer recht op een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer. De hoogte van de vergoeding is € 0,23 netto per kilometer per keer dat de werknemer van of naar het werk reist, tot maximaal 30 kilometer enkele reis. Deze vergoeding geldt niet als de werkgever het woonwerk-verkeer al door middel van vergoeding/verstrekking van openbaar vervoerbewijzen of op andere wijze vergoedt.

De werknemer is verplicht de werkgever schriftelijk te informeren over wijzigingen die relevant zijn voor de vergoeding van het woon-werkverkeer.

De parttime werknemer heeft recht op een vergoeding voor het woonwerk-verkeer voor de dagen waarop hij reist voor woon-werkverkeer.

De hoogte van bovengenoemde vergoeding wordt aangepast op het moment dat de Belastingdienst het bedrag dat maximaal onbelast voor woon-werkverkeer mag worden vergoed aanpast, zowel naar boven als naar beneden.
Als de werkgever een eigen reiskostenregeling heeft, mag hij deze onverkort blijven toepassen mits de totale uitkomst voor de werknemer niet nadeliger is dan bovenstaande regeling.