Regelingen die
voor u werken

Boven een salaris van 45.000 euro bruto per jaar (op fulltime basis) is conform de cao geen overwerkvergoeding van toepassing. Voor de definitie van het begrip salaris wordt aangesloten bij artikel 1.4 van de CAO: brutoloon + 8% vakantiegeld en eventueel individueel afgesproken vaste toeslagen.

En voor handelsvertegenwoordigers en verkopend personeel eventueel provisie.

Conform artikel 3.13 van de cao “Extra salaris bij overwerk” geldt dat de werknemer een vergoeding ontvangt in tijd óf in geld. Overwerk is extra werk na afloop van de normale werkdag. De werknemer verdient met overwerk meer dan met ‘gewoon’ werk: hij krijgt voor overwerk namelijk óf meer geld óf extra vrije tijd.

Overwerkvergoeding in geld: overwerk wordt vergoed per uur. Voor de berekening van het uurloon wordt het maandsalaris gedeeld door 164,66.

Alle uren tijdens de normale werkdag worden beloond met een normaal salaris (100%).

De eerstvolgende 2 uren daarna: 25% bovenop het normale salaris.
De daarna volgende uren (vanaf het derde uur): 50% bovenop het normale salaris.
Voor overwerk op dagen waarop de werknemer normaal gesproken vrij is: 50% bovenop het normale salaris.
Overwerkvergoeding in vrije tijd: ook de vergoeding in tijd gebeurt per uur. Alle uren tijdens de normale werkdag worden gecompenseerd: 2 uur overwerk is 2 uur vrije tijd.

De eerstvolgende 2 uren daarna: 25% als extra beloning (een kwartier voor elk gewerkt uur).
De daarna volgende uren (vanaf het derde uur): 50% als extra beloning (30 minuten voor elk gewerkt uur).
Voor overwerk op dagen waarop de werknemer normaal gesproken vrij is: 50% als extra beloning (30 minuten voor elk gewerkt uur).
De werkgever moet de werknemer zijn vrije overuren binnen 2 maanden laten opnemen. Als dat niet lukt, krijgt de werknemer alsnog de vergoeding in geld.

De werknemer kan er de voorkeur aan geven zijn vrije overuren op een later tijdstip op te nemen. De werkgever gaat daarmee akkoord, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten.

Overwerkvergoeding parttimers: Parttimers en fulltimers worden gelijk behandeld. Overwerk van de parttimer wordt dan ook op dezelfde manier berekend als bij de fulltimer. Per dag extra gewerkte uren tot en met het 8e uur krijgt hij normaal uitbetaald (inclusief opbouw vakantierechten en vakantiegeld). Vanaf het 9de gewerkte uur op diezelfde dag krijgt de parttimer ook de overwerkvergoeding zoals de fulltimer die krijgt.

Let op: conform artikel 2.7 van de cao ‘’Overwerk’’ geldt dat de regels voor overwerk en de overwerkvergoeding niet gelden voor de werknemer met een salaris boven de 45.000 euro bruto per jaar (op fulltime basis). Voor de parttime werknemer geldt dit salaris naar evenredigheid van de overeengekomen arbeidsduur.

Voor de werknemers zónder recht op overwerkvergoeding waaronder handelsvertegenwoordigers gelden de extra vakantiedagen per jaar conform de tabel opgenomen in artikel 2.8 van de cao ‘’Vakantiedagen’’.

In beginsel zijn werknemer en werkgever gebonden aan de duur van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en kan er niet tussentijds worden opgezegd. Tussentijds opzeggen is alleen mogelijk indien dit voor beide partijen schriftelijk is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Beide partijen zijn gehouden de voor hen geldende opzegtermijn in acht te nemen. De werkgever heeft, ook al is een tussentijds opzeggingsbeding opgenomen, een ontslagvergunning (in het geval van langdurig arbeidsongeschiktheid van werknemer of bedrijfseconomische redenen) dan wel toestemming van de kantonrechter nodig om de arbeidsovereenkomst tussentijds te kunnen beëindigen. Ook zijn de opzeggingsverboden ondanks het tussentijds opzeggingsbeding van toepassing. Een werknemer heeft geen toestemming nodig van het UWV dan wel kantonrechter om de arbeidsovereenkomst tussentijds op te zeggen, indien sprake is van een tussentijds opzeggingsbeding. Indien er geen sprake is van een tussentijds opzeggingsbeding en de werknemer wenst toch op te zeggen dan is de werknemer een vergoeding verschuldigd aan de werkgever. Deze vergoeding is gelijk aan het in geld vastgestelde loon voor de resterende looptijd van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Hierbij moet worden vermeld dat de rechter de bevoegdheid heeft om de vergoeding te matigen, wanneer deze hem met het oog op de omstandigheden van het geval bovenmatig voorkomt.

In de berekening van de waarde van een dag gaat men uit van het netto aantal werkdagen. De grondslag wordt gecorrigeerd voor de 25 vakantiedagen en de 6 feestdagen (per jaar).

Uitgaande van bruto 261 werkdagen minus 31 dagen verlof (25 vakantiedagen en 6 feestdagen) is dat 230 netto werkdagen per jaar.

De berekening is dan 1/230 = 0,4348%.

In de afronding gaat men uit van 2 decimalen achter de komma = 0,43%.

.