De pensioensregeling binnen onze sector

In artikel 3.19 van de cao is opgenomen dat de verplichte bijdrage aan de levensloopregeling tot en met 2020 bestaat. De bijdrage kan op twee manieren worden “uitbetaald”:

Als levenslooptoeslag (“cash”). Dit zal ook na 2013 onder de benaming “levenslooptoeslag” mogen plaatsvinden (bijdrage wordt als fiscaal brutoloon beschouwd).
Als werkgeversbijdrage in de levensloopregeling. Dit mag ook na 2013 plaatsvinden voor iedereen die meer dan €3000 heeft gespaard. Dit betekent dat indien er minder dan €3.000 is gespaard de uitkering conform artikel 3.19 wordt uitbetaald als toeslag.
Deze bepaling is destijds opgenomen doordat de VUT regeling is afgeschaft.

De werknemer krijgt van de werkgever een bijdrage aan zijn levensloopregeling. Deze bijdrage is:

voor het jaar 2016: 3,5% van het salaris (zie hierna);
voor het jaar 2017: 3,5% van het salaris (zie hierna);
voor het jaar 2018: 3,5% van het salaris (zie hierna);
voor het jaar 2019: 3,5% van het salaris (zie hierna);
voor het jaar 2020: 3,5% van het salaris (zie hierna).
Vanaf 1 januari 2021 is de verplichte bijdrage aan de levensloopregeling vervallen.

In artikel 9.2. van de cao ‘’Fonds Kollektieve Belangen’’ is bepaald dat de Stichting Fonds Kollektieve Belangen geld beheert waarvan activiteiten worden betaald die voor de hele bedrijfstak van belang zijn. Het bestuur van het Fonds bepaalt elk jaar de hoogte van de werkgeversbijdrage aan het Fonds.

De werkgever betaalt aan het Fonds Kollektieve Belangen jaarlijks een premie van 0,2% van de loonsom als bijdrage aan deze regeling (zie artikel 4.2 van de cao ”Bijdrage aan de scholingskosten”.

Wilt u meer informatie over het fonds FKB Textiel?
Zie www.socialefondsendetailhandel.nl

Op grond van de CAO geldt de collectieve salarisverhoging voor de salarisschalen, maar ook voor de werkelijk betaalde salarissen (ongeacht of deze al boven de schaal uitkomen).

In de CAO 2024-2026 zijn afspraken gemaakt over de hoogte (%) van de collectieve salarisverhoging voor salarissen binnen het loongebouw en boven het loongebouw. Zie het onderhandelingsresultaat.

Op grond van de cao (hoofdstuk 6) moet je als werkgever de volgende verzekeringen verplicht afsluiten voor de werknemers:

1.) WGA-hiaat verzekering (artikel 6.1)

2.) Ongevallenverzekering handelsvertegenwoordiger (artikel 6.2).

In de cao is geen 13e maand afgesproken. De 13e maand behoort wel tot de grondslag van de berekening van het vakantiegeld (artikel 3.10 cao). Dit betekent dat de uitkering van een eventuele 13e maand een keuze is van de onderneming zelf en afhankelijk van de eigen bedrijfsafspraken (bovenop de afspraken in de geldende cao). De keuze of een 13e maand aan de werknemers wordt uitgekeerd en de wijze van berekening (hoogte van de uitkering) zijn aan de onderneming zelf.