WTTA heeft gevolgen 
voor het hele bedrijfsleven

Alle bedrijven die personeel uitlenen én inlenen krijgen vanaf 1 januari 2027 te maken met ingrijpende gevolgen door de inwerkingtreding van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Bedrijven moeten daarvoor tijdig actie ondernemen.

De WTTA heeft een veel breder bereik dan alleen de uitzendsector. Alle uitleners moeten toegelaten worden en inleners mogen alleen nog van erkende uitleners gebruikmaken.

WTTA heeft gevolgen 
voor het hele bedrijfsleven

Alle bedrijven die personeel uitlenen én inlenen krijgen vanaf 1 januari 2027 te maken met ingrijpende gevolgen door de inwerkingtreding van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Bedrijven moeten daarvoor tijdig actie ondernemen.

De WTTA heeft een veel breder bereik dan alleen de uitzendsector. Alle uitleners moeten toegelaten worden en inleners mogen alleen nog van erkende uitleners gebruikmaken.

Bedrijven moeten tijdig actie ondernemen

Voor uitleners is het van belang zich tijdig te melden bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt, de NAU, om toelating of ontheffing te krijgen. Een eerste aanmelding moet tussen 1 november en 31 december van dit jaar gedaan worden.

Ook bedrijven die niet zelf werknemers uitlenen, maar juist gebruik maken van ingeleende arbeidskrachten, moeten weten wat er verandert. Dit omdat zij hoge boetes kunnen krijgen als er zaken gedaan worden met niet toegelaten uitleners.